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澳门永利赌场平台:刘强东:这四类人坚决不用

时间:2018/5/15 1:03:50   作者:澳门永利赌场   来源:澳门永利赌场   阅读:0   评论:0
内容摘要:澳门永利赌场平台下几种人是绝对不会用的!京东里面有,也需要尽快清除出去!我们一起来看看!1、能力很强、但价值观不“正”的人人的价值观永远是第一位的,价值观匹配才能考虑他能力的问题。如果一个人的能力很强,价值观却与京东不符,这样的人是“铁锈”,必须马上清除掉。他的危害性要远远大于一...

澳门永利赌场平台下几种人是绝对不会用的!京东里面有,也需要尽快清除出去!我们一起来看看!

刘强东:这四类人坚决不用,企业要靠有激励的制度去管人!

1、能力很强、但价值观不“正”的人

人的价值观永远是第一位的,价值观匹配才能考虑他能力的问题。如果一个人的能力很强,价值观却与京东不符,这样的人是“铁锈”,必须马上清除掉。他的危害性要远远大于一个价值观和京东相符但能力欠缺的人。

我们通过能力/业绩和价值观体系量化衡量标准,将所有员工分为五类:

金子、钢、铁、废铁和铁锈。

▶ 价值观很好,业绩也很好的人是金子;

▶ 大部分员工都是能力、业绩不错,价值观也不错,属于钢;

▶ 价值观不错,但是能力稍差的,是铁;

▶ 能力不行,价值观也不行的,是废铁;

▶ 能力很强,但价值观不过关的,是铁锈,这是我们坚决要去除的。

京东所有的价值观,其核心用一个字来概括就是“正”。我相信今天很多人对京东有一定的了解,比如产品,最早京东强调正品行货,消费者买东西时即便不要发票京东也会给他们发票。有人问能不能给他们便宜点,省点儿税钱,对不起,没有,京东不提供这项服务。

京东曾经有一个副总裁被开除了,实际上他就拿了供应商的一个箱子,他的年薪是150 万元现金,每年都可以兑现,而且我还给他股票。

事情的起因是一个大概300 元的箱子,供货商说箱子送给他了,他就拿回家了,后来被别人举报了。事情一经查实,我们就把他开除了。

这是一件很让人惋惜的事情,他的能力很强,却触碰了京东的底线,可能还是价值观不一致的缘故。

因为他不认为这300 元钱是贪污,如果是30 万、300 万,他肯定不敢拿,但是这个箱子只值300 元钱,而他作为公司副总裁就没往心里去。

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2、没有团队精神、经常抱怨的人

世界上很多公司都提倡团队精神,在京东也倡导团队精神。那么什么是团队精神?其本质就是放弃自己,适应他人。

抱怨是团队精神最大的天敌,请大家谨记以下两点:

第一,只以自己为中心的人,肯定是没有团队精神的。一遇到问题不说自己,只说别人,抱怨上司是笨蛋,同僚不配合,他如何进行团队合作?

第二,经常抱怨的人,绝对是没有团队精神的。有的人90% 的时间用来抱怨,10% 的时间用来工作,他们是没有团队精神的,必须清除。

3、经常说“No”、推诿扯皮的人

过去几年,大家抱怨最多的就是跨部门协调困难,你去找法务部办点事,找财务部办点事,找人力资源办点事,皮鞋都跑烂了,没完没了的,这不符合规则,那不符合规则,跟你说一大堆“不行”。

管理者为什么老说“不行”?因为“不行”其实是最简单的方式,就说一个字,“No”,剩下的什么都不用干了,一说“Yes”,可能要忙活好几个月。

这种经常说“No”的管理者实际上都是偷懒者,压根没资格做京东集团的管理者,这些人都要清除掉。

4、半退休、半养老状态的老员工

自京东成立以来,我们几乎很少开除过人,包括高管。如果绩效考核没有过关,只要你没有什么原则性的错误,那基本就是轮岗,一次两次不行,那就轮岗三次四次。在多次的岗位转换中,这样的员工基本处于一种半退休、半养老的状态。

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试想,当大家都在拼命干活儿、赚钱,加班到10 点、11 点的时候,他们手握着股权,却在上班时间不务正业,一到6 点就下班走人,这对整个团队的心态和氛围会产生极其恶劣的影响,从公司的角度出发,让他们离开几乎是必然的选择。


靠个人魅力影响几万人明显是痴人说梦

刘强东说过,没有背景、没有特殊技术的公司,要想成功,就只能靠团队。那么怎样才能把团队凝聚成一个整体,让每个人都发挥自己的价值,最终产生一加一大于二的聚合效果?澳门永利赌场平台


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